İŞLETMELERDE ÇALIŞAN TEMSİLCİLİĞİ EĞİTİMİ

İşçi işveren, devlet ve bunların örgütlerinden oluşan çalışma ilişkilerinde işçiler temel rolü üstlenmektedir. İşçi hizmet sözleşmesini yaptığı andan itibaren iş görme borcunu üstlenmiş olduğundan işvereni ile adeta kişisel bir bağımlılık içerisine girmiş olmaktadır.

İşçi ve işveren ilişkilerinde işçiler işverenlere karşı pozisyonu itibariyle dezavantajlı bir konumdadır. Bilindiği üzere iş hukuku, özellikle sanayi devriminden sonra ortaya çıkan kötü çalışma koşullarından çalışanları koruma ihtiyacından ortaya çıkmıştır.

Bu yönüyle Türk iş hukukunun temel özellikleri arasında işçinin korunması ve işçinin kişiliğinin önemli olduğuna yönelik vurgu yapılmıştır. Ülkemizde meydana gelen iş kazalarından sonra yetkililerin belirttiği, İSGK’nda da yer alan “çalışmaktan kaçınma hakkı” kapsamında da çalışan temsilcilerine bir takım görevler verilmiştir.

Eğitim süresi 20 ila 30 saat olarak online şekilde planlanmakta, her eğitim konusunun sonunda soru-cevap ile konuların kısa tekrarı ve pekiştirilmesi amaçlanmaktadır. Bu kapsamda İşletmelerde Çalışan Temsilciliği Eğitimi ile:

1- Çalışan ve çalışan temsilcisi kavramı hakkında,
2- Çalışan temsilciliği mevzuatı konusunda,
3- Çalışan temsilcisinin görev ve sorumlulukları hakkında,
4- Çalışan temsilcisinin seçimi hakkında,
5- Çalışan temsilcisinin bilmesi gereken mevzuat ve kanunlar hakkında,
6- Çalışan temsilcisinin işveren ve diğer çalışanlarla iletişimi hakkında bilgi sahibi olunması hedeflenmektedir.