İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, taraflara belirli süre önceden haber verilmediğinde ödenen yasal bir haktır. 2025 yılı itibarıyla hesaplama yöntemleri, brüt maaş ve çalışma süresine göre yapılır.
İhbar Süreleri
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi |
|---|---|
| 0 – 6 ay | 2 hafta |
| 6 – 18 ay | 4 hafta |
| 18 – 36 ay | 6 hafta |
| 3 yıl üzeri | 8 hafta |
İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü
Örnek Hesaplama
| Çalışan | Brüt Maaş | Çalışma Süresi | İhbar Süresi | İhbar Tazminatı |
|---|---|---|---|---|
| Mehmet Kaya | 25.000 TL | 2 yıl | 6 hafta | 37.500 TL |
| Elif Arslan | 35.000 TL | 5 yıl | 8 hafta | 65.000 TL |
Sonuç
İhbar tazminatı, fesih bildirim sürelerine uyulmadığında hem işçi hem işveren açısından kritik bir mali yük oluşturur. Bu nedenle doğru hesaplama yapmak önemlidir.
